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NOTRE RÉSEAU

Dans le cadre de recrutement en CDI, nous détectons et recrutons nos candidats talentueux et particulièrement compétents dans des domaines très pointus. Lors de nos entretiens approfondis, nous élaborons ensemble leurs projets professionnels tout en déterminant leurs leviers de motivation.

 

A la différence des cabinets de chasse, nous n’avons pas nécessairement une approche sectorielle du recrutement de nos candidats. Nous développons ainsi la diversité dans le recrutement de profils nouveaux, complémentaires ou atypiques qui peuvent enrichir l’entreprise et la collectivité.

 

Le cabinet SENEXPERT développe également un réseau de Managers de Transition ayant plus de 20 ans d’expérience pour soutenir les entreprises dans la mise en œuvre de projets d’amélioration de la performance et de conduite de changement.

Ces cadres expérimentés peuvent aussi pallier de manière ponctuelle les absences des salariés (arrêt maladie, congés maternité et parental, démission…). Certains poursuivent leurs missions et leurs collaborations en CDI. L’évaluation lors d’un entretien de la personnalité et du savoir-être des candidats étant primordiale mais très subjective, nous privilégions la technicité de nos candidats en misant sur leurs fortes capacités à s’adapter à des environnements en mutation.

 

Ces cadres experts font preuve de :

 

  • Réactivité : nous répondons à des besoins qui sont souvent à pourvoir sous un délai très court. Nos candidats sont rapidement disponibles.
  • Fiabilité : les missions comportent généralement des enjeux humains et financiers. Nos candidats se montrent dignes de confiance, du début jusqu’à la fin de la mission.
  • Flexibilité : dans ce contexte de conduite de changement, les besoins de nos clients sont fréquemment amenés à évoluer. C’est pourquoi ils font preuve d’adaptabilité et de souplesse au sein de l’entreprise cliente, en devenant de véritables Business Partners.

 

Le recrutement de cadres expérimentés permet de transmettre une expérience et un savoir-faire à de jeunes cadres qui travaillent dans de nouveaux secteurs d’activité en plein essor.

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NOS CLIENTS

Le cabinet SENEXPERT travaille pour des clients franciliens et notamment de l’Est parisien, de la PME familiale aux filiales de grands groupes internationaux.

 

La proximité de nos clients nous permet de construire un partenariat de qualité grâce à la connaissance de leur culture d’entreprise et de leurs habitudes de recrutement.

 

 

 

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NOTRE MÉTHODOLOGIE

 

  • Recherche du profil dans notre réseau de candidats et de Managers de Transition
  • Diffusion d’annonces sur des sites d’emploi généralistes et spécialisés
  • Travail en réseau via des associations d’anciens élèves, des cercles et des associations professionnelles
  • Approche directe des candidats à partir des CVthèques et des réseaux sociaux professionnels
  • Gestion complète du processus du recrutement par le consultant : étude de la demande, rédaction avec le client du profil de poste, conduite d’entretien, vérification des documents (diplômes, certificats de travail, dernier bulletin de salaire…), contrôle des références professionnelles auprès de leurs anciens responsables hiérarchiques, présentation des candidatures
  • Suivi de la période d’essai jusqu’à l’embauche définitive du salarié
  • Suivi en mission du Manager de Transition auprès du client : suivi de l’intégration, suivi mensuel et rédaction de rapport de fin de mission

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NOS VALEURS

Pragmatisme   Confiance   Sens du service

 

SENEXPERT

Après une carrière en Ressources Humaines au sein de cabinets anglo-saxons de renommée internationale, expert dans le recrutement de cadres expérimentés, Jean-Alain Arulnaden fonde le cabinet de conseil SENEXPERT. Il est convaincu que l'emploi de cadres expérimentés est un atout majeur pour les entreprises.